Inför en rekrytering är det lätt hänt att man kör fast i gamla hjulspår och utformar intervjuerna på samma sätt år efter år. Man ställer samma frågor utan att kanske egentligen ens veta varför och det resulterar också i dåliga svar och en dålig bild av den man intervjuar. Det kan vara smart att göra om klassiska frågor för att få bättre och mer utförliga svar och på så vis bilda sig en bättre och djupare uppfattning om personen som är intressant för verksamheten.
Första frågan är viktig
Det är inte helt ovanligt att det första som händer i en intervju för en rekrytering är att arbetsgivaren ber den sökande att berätta lite om sig själv. Tanken är god men svaret blir oftast nervöst och stapplande där den sökande lägger mycket vikt vid att säga ”rätt” saker. Man får en skakig början och ett svar som egentligen inte ger särskilt användbar information inom rekryteringsföretag Stockholm. En bra inledning är istället att ställa frågan vad han eller hon har för förväntningar på intervjun. Då är man här och nu och det ger en mjuk öppning och lägger en bra grund för samtalet som komma skall. Det är dessutom en betydligt bättre isbrytare än om personen ska försöka berätta vem han eller hon är med bara några få meningar.